El ambiente social empresarial es algo difícil de describir y comprender para quienes no poseen un conocimiento más profundo sobre este tema. Es como un entorno social que se desarrolla a través de las interacciones sociales presentes entre los empleados y los valores de la dirección.
El medio ambiente social es como un tipo de entorno corporativo que repercute en los trabajadores y hasta en las relaciones con los clientes.
Pero, ¿cuál es el ambiente social en las empresas? Y, ¿cuáles son los tipos que se presentan en un negocio? Este es un tema importante, sobre el que hablaré hoy.
Además, te he añadido ideas de implementación y algunos ejemplos. Los mismos, te ayudarán a identificar y poner en marcha el concepto de ambiente social en tu organización. ¡Empecemos!
¿Qué es el ambiente social dentro de una empresa?
Se trata de la suma de costumbres, creencias, comportamientos, valores y lineamientos que se forjan dentro de una empresa. Cada organización es responsable de crear su propio ambiente social, partiendo de prácticas y conductas únicas.
Aunque, también pueden usar aquellas han surgido al seguir el ejemplo de estrategias exitosas de gestión de cultura organizacional.
En los últimos años ha aumentado de forma considerable el interés por el denominado “entorno social corporativo”. Esto quiere decir, que una organización ha logrado crear su propia cultura interna.
De esta forma, facilita una vía para que los empleados interactúen y desarrollen por completo su potencial profesional. Esto lo pueden hacer valiéndose de los principios fundamentales de la empresa y creando así, un sentimiento de pertenencia.
El ambiente social en el trabajo este se compone de las relaciones laborales entre jefes y colegas, las actitudes del trabajador con los procesos de la empresa, las condiciones del entorno físico y los beneficios sociales
(Madero, 2019).
Tipos de ambiente social empresarial
Veamos ahora los tipos de entorno social en una empresa. Si bien es cierto que puedes conseguirte con muchas especificaciones más, la verdad es que cuando se trata de un ambiente social, las que más destacan son solo dos.
Es decir, que el entorno social en un negocio abarca dos aspectos: el material y el inmaterial.
Material
O también conocido como el ambiente tangible de la empresa y hace referencia al edificio, local o establecimiento. Pero, también se refiere a como el espacio está dividido o compuesto.
Es decir, que se trata de los espacios que rodean y contienen a los trabajadores durante su jornada laboral.
Estos son los espacios donde se general las interacciones del ambiente social. Por eso, en gran medida, depende de estos sitios el efecto que tenga el trabajo sobre la salud física y mental de los empleados.
Inmaterial o intangible
Este aspecto es aquel que está directamente vinculado con las emociones y las relaciones. Aquí tiene que ver la clase social, el idioma, las creencias y la afinidad con el poder.
Todas y cada una de estas relaciones se dan dentro del marco laboral. Claro que pueden ser en mayor o menor medida, pero sí que están presentes. De ahí la importancia de que la organización se enfoque en crear vínculos de valor dentro del ambiente social empresarial.
De hecho, las empresas que están mejor valoradas en este sentido, hacen énfasis en las relaciones laborales positivas. Incluso, lo hacen dejando a un lado las estructuras de poder del pasado.
Importancia del ambiente social en una empresa u organización
Comprender el concepto y los tipos de entorno social de una organización te ayudará a comprender la importancia del mismo. De ahí que de antemano te presentara dichos puntos.
En la siguiente lista he querido resumirte los aspectos más resaltantes del ambiente social. De esta forma, obtendrás, más fácilmente, una visión de este tema.
- Demuestra el nivel de libertad para expresar diversos y distintos pensamientos e ideas que tienen los empleados en ciertas circunstancias.
- Logra que el empleado acuda cada día al trabajo con una sonrisa en la cara y se lleve al culmino de su jornada, la sensación de satisfacción por el deber cumplido.
- Ayuda a las empresas a crear un alto sentido de pertenencia, aumentando con ello, la moral de los trabajadores y creando equipos de trabajo más fuertes y eficaces.
Pero, claro que esto no significa que todos aquellos y especialistas y directivos de la empresa se ocupen de cada uno de los aspectos de la vida de las personas. Pero, sí que pueden hacer que sus horas laborales sean lo más gratas posible.
Implementación de un entorno social empresarial exitoso
En el mundo laboral, es esencial que las organizaciones implementen un ambiente social empresarial exitoso. Esto requiere la puesta en marcha de estrategias que sean efectivas y que estén relacionadas con la gestión de la cultura organizacional, considerando que las mimas, ayuden a mejorar la comunicación y la colaboración dentro del lugar de trabajo.
Ejemplos de estrategias exitosas para crear un ambiente social en tu empresa
Algunos ejemplos de ambiente social positivos que puedes realizar son:
- Encontrar e implementas diversas formas que conlleven a involucrar a los empleados en la estrategia de RSC y la toma de decisiones.
- Fomentar las relaciones positivas entre todos los miembros de equipos y promover el espíritu de colaboración para obtener como resultado un entorno que impulse el éxito sostenido a largo plazo.
- Incluir un sistema de recompensas, donde se incentive a los empleados de forma individual o en equipo, al cumplimiento de metas.
- Brindar oportunidades de capacitación, desarrollo y ejecución de una comunicación abierta en el lugar de trabajo y entre todos los miembros del personal.
- Establecer horarios de trabajo flexibles que permitan al trabajador cumplir con sus labores, sin dejar a un lado su vida personal, familiar o desarrollo educativo.
- Impulsar la creación de un entorno efectivo en el que los empleados se sientan valorados y motivados para hacer su mejor trabajo.
- Crear un lineamiento con las estrategias y expectativas de la empresa, así como las pautas que todos los empleados deben seguir en la prosecución de los objetivos.
- Implementar una cultura de confianza y respeto entre todos los miembros de la organización, en la cual también (y, sobre todo), se incluyen los puestos de poder.
Con estas estrategias implementadas tu organización podrá crear un entorno en el que todos puedan trabajar juntos de manera productiva y eficiente.
Al facilitar este tipo de actividades dentro de una organización, las empresas pueden garantizar que su personal sea aún más productivo, que esté comprometido y motivado para alcanzar los objetivos planteados.
Así que como verás, el ambiente social es esencial, primordial e importante en el mundo empresarial actual. En Greentech, queremos ayudarte en este proceso dentro de tu empresa, para ello, ponemos a tu disposición nuestros cursos de formación.
Preguntas Frecuentes sobre el Ambiente Social en una empresa
Tanto la cultura, como la época, la política ambiental, la estructura de la organización y hasta la economía, son factores que no pueden faltar en un análisis de contexto o entorno social. De ahí, que este sea el punto de partida para la puesta en marcha de estrategias exitosas.
El ambiente social influye de manera directa en las personas, en su personalidad y en su productividad. Es decir, que el entorno social puede llevar a ser un elemento motivador o un limitante del progreso con el paso del tiempo.